Wie Teams erfolgreich sind
Heutzutage sind viele Unternehmen davon überzeugt dass Kollaborationen zwischen verschiedenen Abteilungen zu einem erfolgreicheren Endergebnis führen. Dennoch setzen zu wenig Firmen diese guten Vorsätze um und verwechseln Kollaboration häufig mit Kooperation. Wie Sie diese Begriffe voneinander unterscheiden können und warum es sich lohnt die Organisationsberatung an spezialisierte Agenturen abzugeben, erfahren Sie im folgenden Artikel.
Was ist der Unterschied zwischen Kooperation und Kollaboration?
Um die Zusammenarbeit in Ihrer Firma oder Ihrer Organisation verbessern zu können, sollten Sie die Unterschiede zwischen den beiden Begriffen kennen. Denn oft ist Unwissenheit ein erheblicher Faktor weshalb die Kommunikation in Ihrem Unternehmen nicht gut funktioniert.
Unter Kooperation versteht man, dass unterschiedliche Abteilungen eine Teilaufgabe des Endergebnisses bearbeiten ohne an der Produktion aller Teilaufgaben beteiligt zu sein. Damit haben die einzelnen Mitarbeiter nur eine eingeschränkte Übersicht auf das Endergebnis und tauschen sich Abteilungsübergreifend nicht miteinander aus. Dadurch können Kommunikationsprobleme entstehen die einfach zu vermeiden sind.
Und die Kollaboration ermöglicht genau dass woran es der Kooperation mangelt. Denn innerhalb dieser Arbeitsform arbeiten Ihre Mitarbeiter Abteilungsübergreifend zusammen und tauschen sich regelmäßig über Fortschritte und Probleme der anderen Bereiche aus. Damit gewinnen Ihre Mitarbeiter einen besseren Blick für das Gesamtergebnis und das Ziel auf das das Unternehmen hinarbeitet. Außerdem können in einer engen Zusammenarbeit Probleme unterschiedlicher Abteilungen gemeinsam angegangen und gelöst werden.
Daher lässt sich die Behauptung aufstellen, dass Unternehmen die innerhalb ihrer Aufgabenbereiche miteinander kollaborieren, effektiver arbeiten und somit schneller zu besseren Ergebnissen kommen.
Wie und womit gestalten Sie eine erfolgreiche Kollaboration?
Es ist leicht die Vorteile einer gelungenen Kooperation aufzuzählen. Allerdings ist die Umsetzung und der Wandel von einer kooperativen zu einer kollaborierenden Arbeitsgemeinschaft der Punkt an dem viele Unternehmen scheitern. Aber auch in dieser Hinsicht gibt es Lösungen die die Zusammenarbeit vereinfachen.
Wenn Sie Ihre Organisation von dem einen auf den anderen Tag alleine verändern wollen stehen Sie erst einmal vor einem großen Berg an Aufgaben und potenziellen Problemen. Womit lösen Sie das Kommunikationsproblem innerhalb Ihrer Firma und wie gestalten Sie Aufgaben so übersichtlich dass jeder Mitarbeiter das Endergebnis erkennt und nachvollziehen kann?
Um die Umstrukturierung und Neugestaltung Ihrer Kommunikation zu beginnen, gibt es einige Apps und Software die Ihnen dabei helfen könnten zu starten. Diese sind zum Teil kostenlos und können Ihnen bei Ihrer Umstrukturierung behilflich sein wenn Sie genug Zeit haben diese selbst durchzuführen. Denn auch wenn diese Apps kostenlos sind und Potenzial besitzen wird es immer noch eine Menge Zeit kosten die Anwendungsmöglichkeiten perfekt zu beherrschen.
Achtung – mit Apps und Software alleine ist der Wechsel noch nicht vollbracht. Die Teams müssen auch miteinander lernen sich offen auszutauschen und ihreModus der Kollaboration zu finden. Wenn Sie den Wechsel rasch vollziehen wollen und die Kollaboration innerhalb Ihres Unternehmens verbessern wollen kontaktieren Sie uns und wir übernehmen diesen Aufgabenbereich für Sie damit Sie sich um andere Dinge in Ihrer Firma kümmern können.
Im Beitrag über Teamentwicklung zeigen wir auf, wie der Weg von der Kooperation zur Kollaboration gelingen kann. Schauen wir uns gemeinsam an, wie wir Ihre Team zur erfolgreichen Zusammenarbeit verhelfen können. Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Organisationsberatung haben wir schon vielen Unternehmen geholfen effektiver zu arbeiten und in Zusammenarbeit mit Ihnen ermöglichen wir auch Ihnen einen Wandel in der Zusammenarbeit zu erreichen.
Der passende Artikel dazu im Harvard Business Review
