Struktur

Wie ist Ihre Organisaton aufgebaut?

Wie sieht die Struktur Ihrer Organisation aus: flach oder pyramidenhaft? Wie groß ist die Führungsspanne? Welche Größe und welchen Arbeitsumfang haben Ihre Teams?

Struktur ist mehr als bloß das Abbild Ihrer Organisation in einem Org-Chart:

Es geht um den formellen und informellen Aufbau Ihrer Organisaton, um Kommunikations- und Informationswege. Es geht nicht nur um Position und Funktion, sondern um ein klares und gemeinsames Rollenverständnis.

Die Struktur gibt in Ihrem Unternehmen vor, wie Prozesse abgewickelt werden und wer z.B. auf welche Informationen Zugriff hat. Ihre Organisationsstruktur beeinflusst damit auch Ihre Entscheidungs– und Kommunikationsstruktur.

Smarten Organisationen sind adaptiv und passt sich laufend den Bedürfnissen am Markt an. Sie sind so strukturiert, dass Sicherheit und Stabilität gewährleistet sind, während gleichzeitig ausreichend Flexibilität vorhanden ist für bedarfsgerechte Anpassungen und Veränderungen am Markt.

Schnelles und handlungsfähigs Agieren setzt eine verstärkte Autonomie Ihrer einzelnen Teams voraus. Dazu gehen die Weiterentwicklung Ihrer Unternehmensstruktur und Ihrer Teams im Idealfall Hand in Hand.