Kultur

Wie verhalten und zeigen Sie sich?

Wie gehen Sie mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern um? Wie bringen Sie Zusammengehörigkeit, gemeinsamen Werte und Prinzipien zum Ausdruck?

Kultur ist das beobachtbare Verhalten der explizit oder implizit gelebten Werte & Prinzipien Ihrer Organisation.

In der Unternehmenspraxis zeigt sich, ob die am Papier festgelegten Werte und Prinzipien zueinander passen und von jedem gekannt, verstanden und gemeinsam gelebt werden.

Je größer die Überschneidung zwischen den erstrebenswerten Idealen – den Werten – Ihrer Organisation und jener Ihrer Mitarbeiter und Teams, desto höher ist die Chance auf

– authentisches Handeln und gemeinsames Verständnis
– für den übergeordneten Sinn & Zweck Ihres unternehmerischen Schaffens.

Smarte Organisationen erarbeiten, hinterfragen und entwickeln gemeinsame Werte und Prinzipien regelmäßig weiter. Sie achten darauf, dass die formulierten Werte und die draus abgeleiteten Prinzipien im täglichen Umgang miteinander gelebt werden.

Und ob sich alle beteiligten Personen, Prozesse und Abläufe daran orientieren: Wie im Zweifelsfall entschieden wird, wie Prioritäten gereiht werden, welche Gesten, Symbole und Dresscodes zum Einsatz kommen.

Kultur ist ein gemeinsamer Prozess, der nicht verordnet werden kann – vielmehr lässt er sich durch iterative Interventionen in Bewegung setzen, stärken und am Leben erhalten.