Teamentwicklung - Mein Beitrag im Team

Mein Beitrag im Team – und welchen Sinn stiftest du?

„Wir brauchen eine Teamentwicklung“ – Diese Aussage ist vielen von uns bekannt und geläufig. Als Berater und Trainer versuchen wir die Hintergründe zu verstehen, um eine optimale Maßnahme zu entwickeln. Häufig werden Themen wie Zusammenarbeit verbessern, Teamspirit entwickeln, oder die reine Incentivierung genannt. Was aber zeichnet eine „gute“ Teamentwicklung aus?

Die Ziele einer Teamentwicklung

Die Maßnahmen rund um die Teamentwicklung zielen darauf ab,

  • den sozialen Zusammenhalt zu stärken
  • Verständnis füreinander zu entwickeln
  • Vertrauen zu erhöhen
  • Potentiale zu erkennen und nutzbar zu machen

Der bewusste Umgang mit den Ressourcen und Energien im Team steht im Vordergrund:

  • Frisch gegründete Teams finden schnell zueinander und werden wirksam.
  • Ältere Teams brauchen einen kleinen Anstoß, um verankerte Muster und eingefahrene Spurrillen zu erkennen und zu adaptieren.

Sehr oft erlebe ich allerdings Methoden fernab des Teams und der operativen Gegebenheiten. Analogien werden (über-)strapaziert und der Konnex, der Bezug zum Team und der Zusammenarbeit werden mit großer Anstrengung hergestellt. Natürlich lassen sich Verbindungen aus erlebnisorientierten Aspekten in das Teamsetting übertragen, zünden starke Emotionen und hinterlassen bleibende Erinnerungen. Für mich stellt sich die Frage, wie diese Erinnerungen und Erfahrungen – wenn das Team zurück im Alltag ist, Wirkung zeigen…

Teambuilding – Hands-on erlebbar machen

Aus diesen Überlegungen heraus stehe ich für Maßnahmen, die möglichst nah am Teamkontext wirken, um die Übersetzungsarbeit zwischen einer „Wow-Maßnahme“ und dem Team zu verringern. Ein Zugang dazu ist, z.B. mittels LEGO® Serious Play® ein gemeinsames Teammodell zu entwickeln. Dabei sind alle Teammitglieder eingeladen, ihren Beitrag in Form von Modellen sichtbar und beschreibbar zu machen. Aus den Beiträgen der einzelnen entsteht ein gemeinsames Konstrukt, die individuellen Beiträge verbunden und integriert. So wächst Schritt für Schritt ein Modell vom Team, eine gemeinsame Identität. Der Transfer entsteht unmittelbar im Entwickeln, dem Bauen des gemeinsamen Teammodells – dem „Teambuilding“ und der Diskussion über unterschiedliche Perspektiven und Zugänge. Die fachliche, persönliche und kulturelle Vielfalt, die ein Team ausmacht, wird greifbar und integriert. Das gemeinsame Entwickeln – das Integrieren der einzelnen Beiträge ist sinnstiftend und fördert das Verständnis für Gemeinsamkeiten und Unterschiede; Und das direkt am eigenen Modell, im eigenen Team.

Schauen wir uns gemeinsam an, wie wir mit LEGO® Serious Play® Ihre Teams Hands-on und direkt am Modell entwickeln.

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